Doelen Behalen Met Je Swot Analyse

We leren al honderden jaren in een gelijke structuur. In de afgelopen honderd jaar is er naar aanleiding van de ontwikkelings psygologie veel veranderd in de manier van kijken naar menselijke ontwikkeling. Toch is de kijk op het leren in de loop van de tijd niet erg veranderd. Het leerproces vind plaats in een georganiseerde en gestructureerde omgeving in een school, opleidingscentrum of op de werkplek. Uitdrukkelijk wordt leren aangeduid in termen van doelstellingen, tijd of middelen. Formeel leren is een bewuste keuze, en vraagt daarmee veel persoonlijke doorzetting vanuit het standpunt van de lerende. Het doel hierbij is het behalen van een certificering ofwel diploma.
De kennisoverdracht staat volgens het traditionele systeem centraal. Dit wordt geborgd door de leerkracht middels toetsing van cognitieve kennis.

Het nieuwe leren

Het nieuwe leren gaat uit van het principe dat iedereen van nature wil leren. Als wij – onderwijskrachten, ouders en anderen, deze natuurlijke motivatie kunnen aanspreken door het creëren van een exploratieve leeromgeving, wordt je uitgedaagd. Jouw nieuwsgierigheid wordt geprikkeld om te willen leren. Laat iedereen zelf ontdekken, laat ze zelf experimenteren en tot eigen ervaringen komen. Projectgericht leren met veel praktijkmomenten.
Dit vraagt om andere vaardigheden bij de jouw. Vaardigheden zoals kunnen plannen, structureren, kunnen samenwerken, taken verdelen, verantwoordelijkheid dragen voor de eigen taak.

Het nieuwe leren omvat verschillende aspecten, n.l. het omgaan en accepteren van de verschillen in mogelijkheden bij de jouw, het leren omgaan met verschillende leerstijlen en daar ruimte voor creëren in de eigen groep, inspelen op de snelle manier van informatie verkrijgen en verwerken onder invloed van de maatschappelijke – en technische veranderingen. De drie pijlers : relatie, autonomie en competentie, zijn daarbij belangrijke uitgangspunten.

Nieuwe leren

Samen leer je meer dan alleen, leraren en ouders zijn nu coaches, trainer, loods, instructeur, expert, adviseur

Veel kennis die nu bekend is was maar nog niet bekend bij onze ouders en leerkrachten. Door de ontwikkeling van de kennis over het menselijk brein, de ontwikkeling van de humanistische psychologie en de daarop volgende cognitieve psychologie heeft er toe geleid dat we anders zijn gaan denken over kennis en de ontwikkeling ervan. 

Een veel gehoorde opmerking  is dat je nooit uitgeleerd bent. Door te leren volgens deze methode ontwikkel je automatisme om jezelf altijd verder te bekwamen.

SWOT

Sterke eigenschappen: Wat zijn je sterke eigenschappen, ben je sociaal, een teamspeler, communicatief sterk, heb je een brede interesse, ben je een procesmatige denker, visie hebben, leergierig.

Welke voordelen, heeft jouw sterke eigenschappen? Wat doe je al veel beter, dan anders? Wat zien andere mensen aan jouw veranderingen? Wat zijn jouw unieke eigenschappen?

Slechte eigenschappen: Ben je snel afgeleid, ben je erg fanatiek, zit je vol plannen, perfectionisme, excuses vinden, angst, niet durven los laten, controle blijven houden,

Wat zou je kunnen verbeteren? Wat zou je moeten vermijden? Wat zien andere mensen , als jouw zwakte?

Wat zijn jouw bedreigingen, risico’s: Je begint nergens aan, Je begint met alles tegelijk, Alles moet eerst goed uitgedacht worden , voor je begint, De stap is te groot of te klein.

Welke obstakels liggen er op de weg? Wat doen anderen? Wat is er aan de hand, waardoor het jouw doel bedreigd?

Kansen: Je doel word berijkt. Je bent productiever. Je sociaal leven verbeterd, je gezondheid gaat voor uit. Je geniet meer.

Welke kansen liggen voor jouw op de weg?, Van welke dingen moet jij bewust worden? Als je niks doet, wat gebeurd er dan? Wat word je toekomst?

Wat zijn de voordelen van een SWOT?

Je ziet in wat je zwakke en sterke kanten zijn. Het geeft een beeld van waarom je , je doelen nog niet behaald hebt, en wat je obstakels zijn.

Bijvoorbeeld:

Doordat ik leergierig ben, wil ik graag leren om af te vallen, maar door dat ik erg fanatiek ben, begin ik overal tegelijk mee, waardoor het tot nu toe niet gelukt is. Om mijn gezondheids bedreigingen aan te pakken, moet ik leren kleinere stapjes te zetten .

Nu weet je waarom het tot nu toe niet lukte, en door het in een swot analyse te zetten, weet je wat je obstakels zijn, en kun je daar aan werken.

Geef een reactie

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.

error: Content is protected !!

Shopping cart

Subtotal
Shipping and discount codes are added at checkout.
Checkout
%d bloggers liken dit: